Venituri medici rezidenti

Salariul net al medicului rezident crește progresiv de la an la an. În noiembrie 2015 un medic rezident anul I primește suma de ~ 1350 ron (cu un spor de 15% de spital de urgență), prin urmare salariul fără sporuri la un rezident anul I este de ~ 1170 ron. În anul 2, salariul ajunge la 1550 ron (cu spor de 15%). Salariul se încasează în fiecare lună pe data de 14 pentru luna anterioară.

Sumele respective reprezintă valori nete (salariul brut este ceva mai mare, din el se rețin contribuțiile pentru pensii și sănătate). Ceea ce ar fi util de știut pentru un rezident de anul I, care intră în câmpul muncii (și care nu a mai lucrat anterior cu carte de muncă) – își poate alege fondul de pensii la care să contribuie în termen de 3 luni de la primul salariu (pilonul I). Dacă nu face această alegere, statul îl va distribui automat către un fond privat de pensii.

Bursa în valoare de 670 ron este un venit neimpozitat, care se încasează la sfârșitul fiecărei luni pentru luna precedentă. Bursa se primește doar de către rezidenții care au un venit brut mai mic de 3600 ron/lună (sumă ce nu include gărzile). Bursa nu se mai acordă în caz de

  • grevă
  • concediu de orice tip (odihnă, maternitate, de îngrijire a copilului, incapacitate temporară de munca, pentru studii)
  • în cazul îndeplinirii unei funcții de conducere salariată în sindicat

Bonurile de masă – au o valoare de 9,41 ron/bon și lunar un rezident primește 20 de bonuri, cu mențiunea ca acesta să fi lucrat toată luna (fără zile de concediu). Bonurile se ridică de la spitalul plătitor după data de 19 ale lunii și până la sfârșitul lunii. Teoretic, bonurile neridicate până la sfârșitul lunii sunt returnate. Regulile ridicării bonurilor de masă depind de la un spital plătitor la altul (unele permit ridicarea bonurilor pe mai multe luni, altele impun ridicarea personală a bonurilor sau prin împuternicire).

Ceea ce este esențial pentru a putea primi bursa, salariul și bonurile – a avea pontajul trimis la spitalul plătitor în timp util; întârzierea trimiterii pontajului atrage după sine pierderea bonurilor și a bursei (salariul poate fi recuperat printr-o cerere către managerul spitalului).

Gărzile asigură un venit suplimentar; din anul III, un rezident poate face gărzi plătite pe linia a 2a, iar din anul IV acesta poate efectua gărzi pe linia I cu un primar de gardă la domiciliu. Gărzile de weekend sunt plătite diferit față de cele din cursul săptămânii. Pentru a efectua gărzi este necesar un contract cu spitalul respectiv (care în prealabil va solicita câteva acte – faceti click pe Acte necesare pentru efectuarea de garzi platite).

Venit suplimentar se poate obține și din salariu, prin alegerea unui spital care are un spor mai mare. Spitalele de urgență au un spor de 15%, unele mai oferă un spor de sala de 7%; sunt spitale care oferă spor de tuberculoză (100%) sau spor de HIV (115%).

Mai jos sunt enumerate o serie de specializări la diferite spitale din București și sporurile aferente.

  • chirurgie generala SCUB – 15%
  • chirurgie plastica Bagdasar – 15%
  • urologie Burghele – 22% (7% spor de sala)
  • chirurgie generala Coltea – 22%
  • cardiologie – 15%
  • chirurgie pediatrica Grigore – 22%
  • genetica medicala Sahia – 0%
  • neurologie pediatrica Gomoiu – 25%
  • neurologie pediatrica Obregia – 50%
  • dermatologie Elias – 15%
    oftalmologie SUUB – 15%
  • ortopedie Foișor – 50%
  • ortopedie Bagdasar -15%
  • BMF -15%
  • ginecologie Pantelimon – 15%
  • chirurgie vasculara Militar – 15%
  • medicina legala INML – 115%
  • bioetica – 0%
  • medicina interna SCUB – 15% (la SCUB) totul e 15%
  • pediatrie Fundeni- 15%.
  • pediatrie Grigore (sectia Toxicologie) – 75%
  • neonatologie Filantropia – 50%
  • boli infectioase victor babes – 75%.
  • boli infectioase pe sectie HIV matei bals – 100%
  • epidemiologie – 100%
  • boli infectioase – 100% doar pe sectiile de hiv
  • epidemiologie generala – 0%
  • laborator Bals – 100%
  • laborator Colentina – 50%
  • cardiologie Militar – 25%
  • ati infectioase Bals – 100%
  • SPM – 0 %
  • psihiatrie – 75%
  • psihiatrie pediatrica – 75%
  • pneumologie Marius Nasta 100%